Direktversicherung durch entgeltumwandlung bezugsrecht Wird die Direktversicherung durch Entgeltumwandlung finanziert, ist außerdem Folgendes zu beachten. 1 Bei einer Entgeltumwandlung ist der Arbeitgeber nach § 1b Abs. 5 Satz 2 BetrAVG verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein unwiderrufliches Bezugsrecht. 2 Bei einem unwiderruflichen Bezugsrecht erhält der Arbeitnehmer ein durch den Eintritt des vorgesehenen Versorgungsfalls bedingtes, aber vom Arbeitgeber nicht. 3 Auch beim gängigsten Durchführungsweg, der "Direktversicherung" sind immer Vorrang vor einer Entgeltumwandlung durch den Arbeitnehmer. 4 Wird die Direktversicherung durch Entgeltumwandlung finanziert, ist außerdem Folgendes zu beachten [4]: Dem Arbeitnehmer ist ein sofortiges unwiderrufliches Bezugsrecht einzuräumen. Die Direktversicherung darf nicht vom Arbeitgeber verpfändet, abgetreten oder beliehen werden. 5 Entgeltumwandlung in der bAV: Folgen der Verringerung des Bruttoeinkommens Da die Teile des Entgelts, die für die bAV verwendet werden, dem Bruttoeinkommen entnommen werden, sinkt der monatlich zu versteuernde und sozialabgabenpflichtige Teil des Einkommens. 6 Bei der Entgeltumwandlung (Gehaltsumwandlung) zahlen Arbeitnehmer Teile ihres Bruttogehalts in einen Vertrag der betrieblichen Altersvorsorge (bAV), meist in eine Direktversicherung. Bis zu Euro im Monat sind im Jahr gefördert: Auf Beiträge bis zu dieser Höhe zahlen Sparer keine Sozialabgaben. 7 muss das Recht zur Verpfändung, Abtretung oder Beleihung durch den Arbeitgeber ausgeschlossen werden. 2 Im Fall einer Direktversicherung ist dem Arbeitnehmer darüber hinaus mit Beginn der Entgeltumwandlung ein unwiderrufliches Bezugsrecht einzuräumen. 8 Entgeltumwandlung verpflichtet, einen Zuschuss zu der Versorgung zu zahlen. Für bestehende Entgeltumwandlungen gilt diese Pflicht spätestens ab Ihre Entgeltumwandlung wird durch den verpflichtenden Arbeitgeberzuschuss zukünftig also noch attraktiver. Was passiert, wenn ich mir die Entgelt-umwandlung nicht mehr leisten kann?. 9 Entgeltumwandlung zur bAV: Arbeitgeberzuschuss zur bAV – Abweichung durch Tarifvertrag begrenzt möglich. Von der gesetzlichen Pflicht zum Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung kann begrenzt in Tarifverträgen abgewichen werden. Wann konkret Ausnahmen und Abweichungen möglich sind, hat das BAG jetzt erstmals für zwei Fälle geklärt. Weiter. direktversicherung beleihen 10 Direktversicherung - Abtretung/Beleihung durch den Arbeitnehmer Dies gilt selbst wenn ein unwiderrufliches Bezugsrecht vereinbart oder das Bezugsrecht. 11 widerrufliches bezugsrecht 12